法院判决：节假日微信处理工作属于加班，需支付加班费
湖北武汉东湖高新技术法院近日审理一起劳动争议案件，判决用人单位向离职工程师王先生支付加班费 5000 元。法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬。
王先生在职期间存在大量节假日加班，主要通过微信工作群回复消息、汇报进度、发送现场照片等。法院表示，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。法官提醒，劳动者应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。
Telegram 评论区
37 条回复，可以前往 Telegram 继续讨论。